Aufstellung - Aufstellungsarten
Die systemische Aufstellungsarbeit findet in unterschiedlichen Systemen Anwendung. Die bekanntesten sind die Familien- und Organisationsaufstellung.
Familienaufstellung
Die Familienaufstellung gestattet uns, einen Einblick in die allgemeinen Beziehungsstrukturen und Gesetzmäßigkeiten eines Familiensystems zu erhalten. Systeme nehmen uns für Ihre eigenen Ziele in die Pflicht. Sie können fördern und beglücken, aber auch fordern und beschränken. Die Familie ist so ein System.
Mit der Aufstellung einer Familien werden Gesetze sichtbar, nach denen das Familiensystem funktioniert. Sie zeigen, worum es in einer Familie im Einzelnen geht: Wessen Schicksal wir nachleben, wessen Gefühle wir übernehmen, wem zu Liebe wir auf etwas verzichten, etc...
Mit der Aufstellungsarbeit werden nachhaltige Veränderungen und Lösungen möglich. Sie können sowohl befreien als auch versöhnen.
Organisationsaufstellung
Das Instrument der Organisationsaufstellung legt Gesetze, nach denen eine Organisation / ein Unternehmen funktioniert, offen. Auf der Grundlage eines lösungsorientierten Ansatzes werden in kürzester Zeit entscheidende Informationen über die Ursachen von Entwicklungen, Konflikten, Abhängigkeiten und Dynamiken in Unternehmen, Projekten, Teams, Geschäftsbeziehungen etc. für das Auge des Einzelnen sichtbar.
Bei einer Organisationsaufstellung liegt das Anliegen des Klienten im zentralen Mittelpunkt der Arbeit. Sie ist eingebunden in einen mit der Organisation / dem Unternehmen vereinbarten Ziel gerichteten und handlungsorientierten Beratungsprozess.
Die Methode der systemischen Aufstellung stellt die neue Beratungsqualität im Business-Bereich dar und ist als Ergänzung zu den klassischen Diagnose-, Analyse- und Beratungs-Methoden zu sehen.
